     五招让KPI落地培训

第一招、营造绩效KPI落地必备的软硬环境 　
案例：HR为什么没有成为总经理的左膀右臂，反而被边缘化 　
一、绩效管理导入---绩效管理实施的时机选择 　
1、我们企业需要绩效管理吗？存在哪些问题需要解决？ 　
2、企业推行绩效管理存在的问题 　
3、绩效管理认识上的六个误区 　
二、破解绩效KPI落地落地实施环境的死穴 　
1、如何快速营造绩效考核实施需要的软环境 　
2、企业绩效管理实施的根本障碍：职能部门负责人的支持度 　
3、如何聚焦行为改变：绩效改进根本途径 　
4、绩效管理实施的四项基本原则 　
5、如何快速营造绩效考核实施需要的硬环境 　
6、绩效管理方案落地保障：搭建“王”状架构 　
三、学员演练

第二招、科学地界定对象和考评范围 　
一、绩效管理体系构成的基础---能够创造价值的岗位说明书 　
　 案例分析：形同虚设的岗位说明书漫天飞舞 　
1、岗位说明书正本清源：岗位说明书的误编误用及回归技术 　
2、让岗位说明书创造价值----《岗位说明书L-E-I原则》 　
沙盘演练：结合公司实际，编制一份不再“飞”的《岗位说明书》。 　
二、界定绩效考评主体对象---打通绩效管理“任督二脉” 　
1、360度考核的原罪 　
2、360度考核使用及回归 　
3、考评主体对象精准卡位界定：谁享有考核的“赦免权” 　
三、学员演练

第三招、合理地确定考评周期 　
一、企业绩效考核周期设计的误区 　
二、建立错层操作的考核周期 　
1、以工作任务为导向的考核周期设计的弊端 　
2、以职位为导向的考核周期设计的弊端 　
3、建立“工作任务+职位”双轨制导向的错层考核周期
三、学员演练
　
第四招、准确地收集考评信息
1、绩效考核表格设计玄机及规律 　
2、绩效考评表格五步成型----“标、权、算、数、源” 　
演练：考评表格五步成型设计 　
3、考评信息收集障碍：繁、乱、散 　
4、轻松、巧妙破除考评信息收集障碍：构建考评信息收集“云框架” 　

第五招、高效地绩效沟通面谈 　
案例：有情人终成眷属　
一、绩效管理难度大小取决于绩效面谈沟通技巧和水平 　
1、计划阶段的绩效面谈沟通 　
2、工作辅导阶段面谈沟通 　
3、绩效考核阶段的绩效沟通两大模式 　
4、绩效问题分析与改进――组织改进、领导改进、员工改进； 　
二、绩效面谈的实施: 　
1、绩效面谈的目的：关注未来绩效提升而非过去过错 　
2、面谈沟通的7大技巧：以解决问题为导向的面谈技巧 　
3、绩效面谈的步骤及黄金法则